Персонал – важнейший стратегический ресурс современного предприятия. Бакалавры этой специальности получают особый статус в украинских и международных компаниях, ведь фактически управляют их ценным капиталом – человеческими ресурсами (HR – Human Resource). Управленец персоналом одновременно является экономистом, психологом, социологом, специалистом по связям с общественностью и имиджелогии, менеджером, юристом в области трудового законодательства.

Такие специалисты очень нужны во всех отраслях национальной экономики, IT-технологий в государственных органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, в сфере социальной деятельности, производства, банковского и коммерческого бизнеса, туристической индустрии и др. Сегодня это должны быть универсальные специалисты, которые сочетают в себе глубокое понимание экономических процессов и лидерские качества, умение работать с людьми и формировать эффективную стратегию управления и развития персонала.

Профессиональные компетенции, которые являются интегрированной моделью трудового поведения работников, обеспечат Вас определенными знаниями, умениями и навыками, которые необходимы для конкурентоспособности предприятий.

ПОЧЕМУ ВЫ выбрали специальность «Экономика» образовательной программы «Управление персоналом и экономика труда»?

Если Вы склонны к расчетно-аналитической работе в различных направлениях HR-менеджмента (обучение и тренинги персонала, рекрутинг, деловой этикет, бренд-менеджмент работодателя и многое другое.)

Если Вы ищете возможность самовыражения в процессе реализации управленческих решений, ориентированные на творческие эксперименты, налаживание коммуникаций, публичные выступления и общения с аудиторией.

Если Вы хотите овладеть неординарной и статусной профессей, способной развить организационные и ораторские способности, оригинальное мышление, лидерский потенциал, удовлетворить карьерные амбиции и желание иметь достойный заработок.

Если Вы понимаете, что представители этой специальности пользуется стабильно высоким спросом среди работодателей за ее универсальность, ведь кадровые должности предусмотрены на предприятиях любой сферы предпринимательства, а также в некоммерческих (общественных, политических, научно-исследовательских) организациях, учреждениях.

Основная задача профессиональной деятельности управленца:

Управленцы персоналом становятся квалифицированными специалистами по управлению человеческими ресурсами, которые обладают фундаментальными знаниями и практическими навыками отбора, оценки, обучения, мотивации персонала, карьерного коучинга, управления кадровым резервом; формированию кадровой политики компании и оптимизации ее организационной структуры; кадровому делопроизводству; совершенствованию систем и технологий управления персоналом, оценке социально-экономической эффективности их внедрения; инжинирингу труда; проведение корпоративных тренингов, организации деловых встреч и конференц-сервиса.